平成28年度 会長所信

平成28年度 基本方針

昨年度はまちの活動の中核として柏YEGが存在するべきという信念のもと活動してまいりました。そのため各委員会では明確なビジョンの下に活動し、例会・事業を開催することが求められ、地域団体との協働を図りながら様々なアクションを起こしその成果を残してきました。その結果、例会には約80名のオブザーバーの参加があり、31名の新しい会員が入り100名を大きく超える体制となりました。今後も益々活発な活動が期待されています。

しかしながら我々中小企業を取り巻く環境はけして楽観できるものではなく、世界規模においては人口増加による飢餓の問題や、経済成長の不透明感・温暖化・紛争など様々な問題を抱え、その対策がとられています。我が日本においてもそれは対岸の問題ではありません。世界に先駆けた超高齢化社会、アベノミクスの現状、消費税増税、TPP合意など様々な課題と政策が交差し、年刻みで変化する時代を迎えています。地方創生が急務であると言われる昨今、こうした混沌とした時代には、その時代をとらえ変革のできるリーダーとしての資質が常に求められます。そのリーダーとなり得るのは真に我々の年代ではないでしょうか。YEGでは仲間と共にチャレンジし様々なものを築きあげることができます。その体験で得る気づきの連続から己が磨かれ、求められるリーダーとなりえるのではないでしょうか。また行政に提言することを基軸とした商工会議所活動においても、しっかりとその役割を果たしていかなければならなく、その為にも、経営者としての能力の向上はもとより、日本そして地域の未来を見据え、どのような自企業の経営基盤を確立させ、発展させていくのかを今一度考える時を迎えています。

そこで平成28年度は、テーマを“Be ambitious!”とし、未来を自ら創造するリーダーとなるべく資質を磨くために、そして地域の活性と自企業の発展を念頭にアクションを起こしていきます。

「継往開来」―2018年に創立40周年を迎えるにあたり、メンバーやOB・OG、他単会や他団体とより良い交流を図ります。そして自らの未来の創造とまちの活気を創る為に、更には関東や全国のYEG仲間との交流を図る機会を造るべきと考え、「2018年YEG全国サッカー大会」開催地に立候補し、これからのビジョンを明確にして活発な委員会活動を目指します。その活動において、次代を担う新しいリーダーの育成を図りながら、今求められている地域の活性方法を考察、実践し、広くそのYEG活動を発信していきます。それらの遂行には、日頃家庭を支えている家族への感謝を伝える活動と、新しいメンバーの増強が必要である為、例会へオブザーバーの参加を図り、会員増強に繋げるようメンバー一丸となり取り組みます。

「士魂商才」―経営者としての資質や魅力を磨くために、古来より伝わる“道”から学び、更には人口減少を起因とする経営困難を予測し、その対策を推進し変化の時代をしなやかに生き抜く力を身につけ、変化に対応できる自企業を目指し、イノベーションを創造します。